第224章 唐凯发难
唐凯也不是针对高原而来,他所针对的,是高原背后的这一现象。但不巧的是,高原刚好撞在了话柄上,唐凯便直接拿他开了刀。
倒是对面的林楠开口了,她很友善地看着高原,却与唐凯针锋相对道:“唐经理,咱们中海可从不是论资排辈的企业,谁有本事提拔谁,这有问题吗?”
唐凯眯着肉嘟嘟的眼皮,带着笑面虎的表情说:“有本事自然没问题,可一个毕业才半年的学生,能有什么本事?总经理助理这个职位,变得这么廉价了吗?按照能力标准,总助这个职位,在下属分部当中,至少能处理一个厂子的职务,您觉得他具备吗?”
谢东升当时就冷起了脸,因为除了唐佩家以外,他对唐氏集团的人没有任何好感!于是他拿手用力敲着桌子说:“有没有能力,你们调查一下就知道,在这里东扯西扯,有什么意义?”
“那肯定是要调查的,谢总您用不着激动。有本事,我们自然高兴;但要是德不配位,硬被提拔上来,该往下撸的,还是要一棍子撸到底。”唐凯依然是那副笑嘻嘻的模样,他天生就是这个容颜。
拿唐佩的话说,小时候唐凯犯了错,爷爷拿皮带揍他,越揍就越笑,满屋乱窜还咧着嘴笑。后来大家才发现,他哭和笑是一个表情。
眼看唐凯和谢东升,话里话外都不对付,林楠也只能夹在中间说:“那唐经理,这次对于老厂的调研,咱们先从哪个方面入手?”
唐凯则靠在椅背上说:“先筛查一下最近半年,老厂这边中层领导以上的个人资料和履历吧。”唐凯明显意有所指,新四厂规划的消息,是近三个月前公布的。他把时间锁定在半年之内,目的就是为了核查,谢东升有没有故意进行人事调动,壮大老厂的中高层领导队伍。
因为这件事很重要,它牵扯到未来北海分部,整体的权力格局。毕竟谢东升与陈生,职位属于平级,在中海集团的人事框架内,他俩都是分部总经理。
若是将来新四厂一合并,谢东升这边的人也得给安排。可谢东升要是做了手脚,一下子冒出来大批副厂级以上的领导干部,那将来整个北海分部听谁的?又被谁控制?
如果只是唐家带队核查倒也好办,但凡有不合适的人选,他当场就可以给撸掉!可偏偏周正渊那混蛋,非要横插一杠子,而且还把自己的心腹林楠给派了过来。这女人精得跟个狐狸似的,极为难缠!
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倒是高原还没彻底搞清楚状况,就被谢东升差使着,通知人事部那边,赶紧准备相关人员的资料。
谢东升这一步走得虽险,但他并不怕被查!第一,他确实在近期,提拔了一大批干部,但这些人都是有真才实学的。第二,这叫“人海战术”,哪怕总部的巡查员,将新晋人员砍掉一半,对于谢东升来说,也是一种胜利。最重要的,他这边还有个林楠经理暗中协助。
这就是周正渊帮他走的一步棋,十分老道和狡猾。而且人员能力的评估,可不是一天两天就能完成的,只要林楠从中拖上一段时间,估计唐凯自己都得打退堂鼓。
不一会儿功夫,人员资料便被送到了会议室里。唐凯和谢楠所带的团队,工作效率很高,不到一小时的功夫,他们就筛查出了四分之一,越级提拔的人员;还有五分之一,正常被提拔,但与上次职位变动间隔小于一年的人。
“怎么解释?越级提拔的近20人,一年内职位变动两次的有7人,这其中甚至还有一位副总经理。谢总,这么大的人事变动,不太正常吧?”唐凯依旧眯着眼笑问。
“总部越级提拔的人还少吗?唐经理,您越了多少级?”谢东升不仅不生气,反而朝他问道。
“我越级…越级是因为我的绩效摆在那儿!”他没想到谢东升这个“老实人”,竟然会反将自己一军。
谢东升不紧不慢道:“那您怎么能确定,这些人就没有绩效,没为公司做出贡献呢?我别的不说,单是这些人当年,跟随我来北海拓荒建厂,他们所付出的汗水和辛劳,所吃的苦、受的罪,就是连跳三级也不为过!”
这一看火气又要上来,林楠赶紧抬手压着说:“好了好了,当年老厂开建,确实不容易。要是没有谢总带人拓荒,在这里站稳脚跟、摸索经验、得到北海市领导的重视,咱们的这个北海分部,也不会有今天的规模对吧。”
唐凯当即别过头,不屑地冷笑起来。你林楠装什么和事佬?话里话外都跟谢东升穿一条裤子,用得着演戏吗?
“唐经理,那您看这事儿……”林楠不露声色地问。
“查!这20多个人,每人都需要调研跟考核!”一边说,唐凯直接找了个软柿子,目光直愣愣地盯着边儿上的高原说:“就从这小子开始查!毛儿都没长齐就敢干总经理助理,还有王法吗?!”
谢东升差点没憋住笑,作为高原的直属领导,他对这个部下有着绝对的自信!虽然他的工作履历不多,但论工作能力,简直比他之前的助理,还要强上一分。
于是高原暂时被隔离了,唐凯第一时间,就开始突击他的办公室。
可这不查不知道,高原这个才来半年的新人,竟然有这么多的工作经历!更令唐凯吃惊的是,他还参与了技术部资料翻译的工作。当然具体翻译的什么资料,高原的日记本上并没有详细地写,他只是总结了在翻译上的经验和工作方法而已。
“这纯粹就是扯淡,在这么短的工作周期内,又是参与技术资料翻译,又是筹建两座新厂房,同时还要兼顾谢东升安排的任务,不吃不喝吗?”
唐凯满脸质疑地拿着日记本,居高临下看着高原,就着日记本上的内容提问。而高原却面不改色、对答如流,甚至能完整地复述出当时是怎么干的,有哪些人在场,中间遇到了哪些困难,又是怎么解决的。
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倒是对面的林楠开口了,她很友善地看着高原,却与唐凯针锋相对道:“唐经理,咱们中海可从不是论资排辈的企业,谁有本事提拔谁,这有问题吗?”
唐凯眯着肉嘟嘟的眼皮,带着笑面虎的表情说:“有本事自然没问题,可一个毕业才半年的学生,能有什么本事?总经理助理这个职位,变得这么廉价了吗?按照能力标准,总助这个职位,在下属分部当中,至少能处理一个厂子的职务,您觉得他具备吗?”
谢东升当时就冷起了脸,因为除了唐佩家以外,他对唐氏集团的人没有任何好感!于是他拿手用力敲着桌子说:“有没有能力,你们调查一下就知道,在这里东扯西扯,有什么意义?”
“那肯定是要调查的,谢总您用不着激动。有本事,我们自然高兴;但要是德不配位,硬被提拔上来,该往下撸的,还是要一棍子撸到底。”唐凯依然是那副笑嘻嘻的模样,他天生就是这个容颜。
拿唐佩的话说,小时候唐凯犯了错,爷爷拿皮带揍他,越揍就越笑,满屋乱窜还咧着嘴笑。后来大家才发现,他哭和笑是一个表情。
眼看唐凯和谢东升,话里话外都不对付,林楠也只能夹在中间说:“那唐经理,这次对于老厂的调研,咱们先从哪个方面入手?”
唐凯则靠在椅背上说:“先筛查一下最近半年,老厂这边中层领导以上的个人资料和履历吧。”唐凯明显意有所指,新四厂规划的消息,是近三个月前公布的。他把时间锁定在半年之内,目的就是为了核查,谢东升有没有故意进行人事调动,壮大老厂的中高层领导队伍。
因为这件事很重要,它牵扯到未来北海分部,整体的权力格局。毕竟谢东升与陈生,职位属于平级,在中海集团的人事框架内,他俩都是分部总经理。
若是将来新四厂一合并,谢东升这边的人也得给安排。可谢东升要是做了手脚,一下子冒出来大批副厂级以上的领导干部,那将来整个北海分部听谁的?又被谁控制?
如果只是唐家带队核查倒也好办,但凡有不合适的人选,他当场就可以给撸掉!可偏偏周正渊那混蛋,非要横插一杠子,而且还把自己的心腹林楠给派了过来。这女人精得跟个狐狸似的,极为难缠!
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倒是高原还没彻底搞清楚状况,就被谢东升差使着,通知人事部那边,赶紧准备相关人员的资料。
谢东升这一步走得虽险,但他并不怕被查!第一,他确实在近期,提拔了一大批干部,但这些人都是有真才实学的。第二,这叫“人海战术”,哪怕总部的巡查员,将新晋人员砍掉一半,对于谢东升来说,也是一种胜利。最重要的,他这边还有个林楠经理暗中协助。
这就是周正渊帮他走的一步棋,十分老道和狡猾。而且人员能力的评估,可不是一天两天就能完成的,只要林楠从中拖上一段时间,估计唐凯自己都得打退堂鼓。
不一会儿功夫,人员资料便被送到了会议室里。唐凯和谢楠所带的团队,工作效率很高,不到一小时的功夫,他们就筛查出了四分之一,越级提拔的人员;还有五分之一,正常被提拔,但与上次职位变动间隔小于一年的人。
“怎么解释?越级提拔的近20人,一年内职位变动两次的有7人,这其中甚至还有一位副总经理。谢总,这么大的人事变动,不太正常吧?”唐凯依旧眯着眼笑问。
“总部越级提拔的人还少吗?唐经理,您越了多少级?”谢东升不仅不生气,反而朝他问道。
“我越级…越级是因为我的绩效摆在那儿!”他没想到谢东升这个“老实人”,竟然会反将自己一军。
谢东升不紧不慢道:“那您怎么能确定,这些人就没有绩效,没为公司做出贡献呢?我别的不说,单是这些人当年,跟随我来北海拓荒建厂,他们所付出的汗水和辛劳,所吃的苦、受的罪,就是连跳三级也不为过!”
这一看火气又要上来,林楠赶紧抬手压着说:“好了好了,当年老厂开建,确实不容易。要是没有谢总带人拓荒,在这里站稳脚跟、摸索经验、得到北海市领导的重视,咱们的这个北海分部,也不会有今天的规模对吧。”
唐凯当即别过头,不屑地冷笑起来。你林楠装什么和事佬?话里话外都跟谢东升穿一条裤子,用得着演戏吗?
“唐经理,那您看这事儿……”林楠不露声色地问。
“查!这20多个人,每人都需要调研跟考核!”一边说,唐凯直接找了个软柿子,目光直愣愣地盯着边儿上的高原说:“就从这小子开始查!毛儿都没长齐就敢干总经理助理,还有王法吗?!”
谢东升差点没憋住笑,作为高原的直属领导,他对这个部下有着绝对的自信!虽然他的工作履历不多,但论工作能力,简直比他之前的助理,还要强上一分。
于是高原暂时被隔离了,唐凯第一时间,就开始突击他的办公室。
可这不查不知道,高原这个才来半年的新人,竟然有这么多的工作经历!更令唐凯吃惊的是,他还参与了技术部资料翻译的工作。当然具体翻译的什么资料,高原的日记本上并没有详细地写,他只是总结了在翻译上的经验和工作方法而已。
“这纯粹就是扯淡,在这么短的工作周期内,又是参与技术资料翻译,又是筹建两座新厂房,同时还要兼顾谢东升安排的任务,不吃不喝吗?”
唐凯满脸质疑地拿着日记本,居高临下看着高原,就着日记本上的内容提问。而高原却面不改色、对答如流,甚至能完整地复述出当时是怎么干的,有哪些人在场,中间遇到了哪些困难,又是怎么解决的。
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