第677章 考察接待
下午一点钟的时候,花坡路上的保安,就把消息传到了会议室里,说有两辆越野车开路,一辆大巴车跟在后面进了村。
应该是已经来了,高原赶紧带领村企的主要领导,跑到厂区门口准备迎接。
大江倒是稍微放松一些,因为省里的不少领导,他当初在医院的时候,就已经接触过了。为了让周围的人放松一些,他还开玩笑说:“这感觉有点像咱上学的时候,上面领导来学校视察。当时老师一个个神情紧张,学生忙前忙后的大扫除。咱那主任吴学海,还老背着手指挥说:‘这地要给我擦出光儿,这玻璃要给我擦得当镜子照,这桌椅板凳要给我码得横平竖直一条线!’”
他这么一闹,大家禁不住都笑了!估计天南海北的学校都一个样,学校的主任也都大差不差;大江扯起从前的事,不少人都深有同感。
笑着笑着,领导们的考察车就到了。越野车上的人先下来负责安保,随后大巴车的门才打开。
高原一看不得了,这次来的领导级别还真不低,不少人他在省城也都接触过,看来这次上面是挺重视这个事情的。
老四是随着众人一起下来的,虽然之前有过照面,但县里陪同的领导,还是着重介绍了一下双方的身份,然后领导们跟村企的人热情地握了手。
简单介绍过后,在往办公楼方向走的时候,老四才悄悄跟上高原说:“一切实事求是,千万不要夸夸其谈。”
高原感激地点头,但没有与四哥进行过多的交谈。
会议室里的布置一应俱全,领导所在的位置,都有一份精简版的高王庄村企资料;后勤人员把热水续上,投影仪亮着清晰的图像。
带队的大领导坐在高原对面,语气温和却又中气十足地笑道:“大家不用拘谨,就是一般性的考察,目的就是想多了解一下,开发区和高王庄村企的业务及发展模式。哟,这茶味道不错,得不少钱吧?”
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高原尽量平和地解释说:“都是生意上的客户送的,我平时不好茶也不好烟,村企要是遇上领导考察,我就拿出来招待一下。好歹我们也算个大企业,这方面可不能寒碜了。请领导们多体谅,我们做生意的,终究还讲个招待的排场。”
“理解,我还记得20年前吧,我任咱省纺织厂领导的时候,当时跟客户约了吃饭。结果到门口的时候被保安给拦住了,说我的车不够档次,死活不让我进去。”
大领导这样一说,周围的人全笑了,大领导也跟着笑道:“你们别以为这是个笑话,头些年这都是真事儿。很多的民营企业啊,拿到贷款先买车,说车就是实力和脸面的象征,乃至于现在,社会上还一直残存着这样的风气。经济开放这几十年啊,大家都在摸着石头过河,有乱象是正常的。但如何在乱象里,筛选出正确的发展路子,不仅仅是我们要考虑的问题,也是广大的民营企业要考虑的问题。营商环境是大家的,只有人人自觉,咱们才能更好地助力经济发展嘛!”
“领导说的是,我们高王集团一定会按照大政方针的指引,配合上级领导,共同维护和助推省内经济的生态循环和发展。”像这样的官方表达,高原几乎张口就来。因为他在北海工作那几年,一来也接触过不少领导,二来经常和岳父唐旭在一起,耳濡目染地也学了不少。若是唐佩在这里,那话会说的更漂亮。
简单地开场过后,村企的人才发现,越是高级别的领导,就越没什么架子,相反说话更具亲和力,更能够在很短的时间里,拉近与大家的距离。
紧跟着会议就进入了正题,韩总先上台,用投影仪上的电子资料,结合领导手里的纸质资料,来对高王工业进行讲解。随后便是叶勋,主讲高王科技的各项业务和项目进程。这一块耽误的时间有点长,因为领导的提问比较多,好在叶勋比较专业,且这个项目都是由他一手抓,所以倒没出现什么大的疏漏。
最后是高原上台,简短地介绍了高王庄的其它产业。领导要是存有疑问,各产业的负责人,比如巩珺、克明叔、文东等,就能给十分详实地解释清楚。
“不简单啊,才用了几年时间,就把一个村子发展到了如今的规模,我看用不了多久,就该给高王庄颁发一个‘省级示范村’的荣誉称号了!”大领导半开玩笑道。
“多亏了县里领导的帮扶,再就是我们村企全体员工的不懈努力。我们也深知,高王庄和开发区能走到现在,是因为有很多人在背后默默地付出。没有这些无名英雄,我们也不可能走到今天。”高原极尽谦虚道。
“那你个人呢?个人就没有贡献?”大领导笑问。
“个人贡献,在集体贡献中不值一提。任何一个时代,都是集体成就个人,大环境成就企业。脱离了良好的经济政策,是不会诞生好企业的。”高原十分恳切地回答说。
大领导十分满意地点头道:“这么年轻,就能这么谦虚,而且还能有这样的认知,看来高王庄能发展起来,并不是没有道理的。一个企业领导者的整体素质,会影响一个企业的文化。维新啊,这点上你认同吧?”
王维新赶紧点头笑道:“这是无可争议的,咱们省属企业,也是本着这个原则,在选人用人方面进行筛选提拔。我头两年被调到企业时,不也经历了省里的各项核查嘛!”
座谈会一直开到下午三点钟,高原这才隐隐反映过来,省里这次要考察的,不仅仅是村企的资质和实力,同时也在考察村企领导者的素质、企业文化。
大领导和国企的着眼点就是不一样,它与民企之间的考察合作有很大的不同。仅是一个会议,就搞得高原有些摸不准重点,所以接下来,就只能凭高王集团自身的发展情况,被动地去接受领导考察了。
三点之后,高原就开始陪同考察团,亲临厂区一线。从高王工业的老厂,到开发区的新厂,然后又绕到高王科技的大厂区里,一些完工的和在建的项目,全都细致地考察了一遍。
关键是考察团只提问,并不给出太多指导意见。这让高原心里有些没底,具体是好还是坏,有哪些地方还需要改进?这些事情他们不提,难道是对高王科技很失望?不满意?
高原很想从考察团的脸上看出端倪,可这些人个个深藏不露,来的时候什么表情,离开的时候还是什么表情。那时高原真急得团团转,却又不能冒昧地逼问结果。
这趟考察一直持续到天黑,大领导那边还真提出来,要去食堂吃饭,顺便考察一下村企的伙食情况。
高原在这点上提前做了准备,食堂的饭菜也挺对领导的胃口,饭后高原赢得了夸赞,领导说食堂的饭干净卫生,营养搭配也不错,最主要的是便宜。食堂里的工人,还在领导的问询下说,企业每月都给发150元的餐费补助,直接打到饭卡里。
最后大领导拍着高原的肩膀道:“是个有人情味的企业。”
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应该是已经来了,高原赶紧带领村企的主要领导,跑到厂区门口准备迎接。
大江倒是稍微放松一些,因为省里的不少领导,他当初在医院的时候,就已经接触过了。为了让周围的人放松一些,他还开玩笑说:“这感觉有点像咱上学的时候,上面领导来学校视察。当时老师一个个神情紧张,学生忙前忙后的大扫除。咱那主任吴学海,还老背着手指挥说:‘这地要给我擦出光儿,这玻璃要给我擦得当镜子照,这桌椅板凳要给我码得横平竖直一条线!’”
他这么一闹,大家禁不住都笑了!估计天南海北的学校都一个样,学校的主任也都大差不差;大江扯起从前的事,不少人都深有同感。
笑着笑着,领导们的考察车就到了。越野车上的人先下来负责安保,随后大巴车的门才打开。
高原一看不得了,这次来的领导级别还真不低,不少人他在省城也都接触过,看来这次上面是挺重视这个事情的。
老四是随着众人一起下来的,虽然之前有过照面,但县里陪同的领导,还是着重介绍了一下双方的身份,然后领导们跟村企的人热情地握了手。
简单介绍过后,在往办公楼方向走的时候,老四才悄悄跟上高原说:“一切实事求是,千万不要夸夸其谈。”
高原感激地点头,但没有与四哥进行过多的交谈。
会议室里的布置一应俱全,领导所在的位置,都有一份精简版的高王庄村企资料;后勤人员把热水续上,投影仪亮着清晰的图像。
带队的大领导坐在高原对面,语气温和却又中气十足地笑道:“大家不用拘谨,就是一般性的考察,目的就是想多了解一下,开发区和高王庄村企的业务及发展模式。哟,这茶味道不错,得不少钱吧?”
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高原尽量平和地解释说:“都是生意上的客户送的,我平时不好茶也不好烟,村企要是遇上领导考察,我就拿出来招待一下。好歹我们也算个大企业,这方面可不能寒碜了。请领导们多体谅,我们做生意的,终究还讲个招待的排场。”
“理解,我还记得20年前吧,我任咱省纺织厂领导的时候,当时跟客户约了吃饭。结果到门口的时候被保安给拦住了,说我的车不够档次,死活不让我进去。”
大领导这样一说,周围的人全笑了,大领导也跟着笑道:“你们别以为这是个笑话,头些年这都是真事儿。很多的民营企业啊,拿到贷款先买车,说车就是实力和脸面的象征,乃至于现在,社会上还一直残存着这样的风气。经济开放这几十年啊,大家都在摸着石头过河,有乱象是正常的。但如何在乱象里,筛选出正确的发展路子,不仅仅是我们要考虑的问题,也是广大的民营企业要考虑的问题。营商环境是大家的,只有人人自觉,咱们才能更好地助力经济发展嘛!”
“领导说的是,我们高王集团一定会按照大政方针的指引,配合上级领导,共同维护和助推省内经济的生态循环和发展。”像这样的官方表达,高原几乎张口就来。因为他在北海工作那几年,一来也接触过不少领导,二来经常和岳父唐旭在一起,耳濡目染地也学了不少。若是唐佩在这里,那话会说的更漂亮。
简单地开场过后,村企的人才发现,越是高级别的领导,就越没什么架子,相反说话更具亲和力,更能够在很短的时间里,拉近与大家的距离。
紧跟着会议就进入了正题,韩总先上台,用投影仪上的电子资料,结合领导手里的纸质资料,来对高王工业进行讲解。随后便是叶勋,主讲高王科技的各项业务和项目进程。这一块耽误的时间有点长,因为领导的提问比较多,好在叶勋比较专业,且这个项目都是由他一手抓,所以倒没出现什么大的疏漏。
最后是高原上台,简短地介绍了高王庄的其它产业。领导要是存有疑问,各产业的负责人,比如巩珺、克明叔、文东等,就能给十分详实地解释清楚。
“不简单啊,才用了几年时间,就把一个村子发展到了如今的规模,我看用不了多久,就该给高王庄颁发一个‘省级示范村’的荣誉称号了!”大领导半开玩笑道。
“多亏了县里领导的帮扶,再就是我们村企全体员工的不懈努力。我们也深知,高王庄和开发区能走到现在,是因为有很多人在背后默默地付出。没有这些无名英雄,我们也不可能走到今天。”高原极尽谦虚道。
“那你个人呢?个人就没有贡献?”大领导笑问。
“个人贡献,在集体贡献中不值一提。任何一个时代,都是集体成就个人,大环境成就企业。脱离了良好的经济政策,是不会诞生好企业的。”高原十分恳切地回答说。
大领导十分满意地点头道:“这么年轻,就能这么谦虚,而且还能有这样的认知,看来高王庄能发展起来,并不是没有道理的。一个企业领导者的整体素质,会影响一个企业的文化。维新啊,这点上你认同吧?”
王维新赶紧点头笑道:“这是无可争议的,咱们省属企业,也是本着这个原则,在选人用人方面进行筛选提拔。我头两年被调到企业时,不也经历了省里的各项核查嘛!”
座谈会一直开到下午三点钟,高原这才隐隐反映过来,省里这次要考察的,不仅仅是村企的资质和实力,同时也在考察村企领导者的素质、企业文化。
大领导和国企的着眼点就是不一样,它与民企之间的考察合作有很大的不同。仅是一个会议,就搞得高原有些摸不准重点,所以接下来,就只能凭高王集团自身的发展情况,被动地去接受领导考察了。
三点之后,高原就开始陪同考察团,亲临厂区一线。从高王工业的老厂,到开发区的新厂,然后又绕到高王科技的大厂区里,一些完工的和在建的项目,全都细致地考察了一遍。
关键是考察团只提问,并不给出太多指导意见。这让高原心里有些没底,具体是好还是坏,有哪些地方还需要改进?这些事情他们不提,难道是对高王科技很失望?不满意?
高原很想从考察团的脸上看出端倪,可这些人个个深藏不露,来的时候什么表情,离开的时候还是什么表情。那时高原真急得团团转,却又不能冒昧地逼问结果。
这趟考察一直持续到天黑,大领导那边还真提出来,要去食堂吃饭,顺便考察一下村企的伙食情况。
高原在这点上提前做了准备,食堂的饭菜也挺对领导的胃口,饭后高原赢得了夸赞,领导说食堂的饭干净卫生,营养搭配也不错,最主要的是便宜。食堂里的工人,还在领导的问询下说,企业每月都给发150元的餐费补助,直接打到饭卡里。
最后大领导拍着高原的肩膀道:“是个有人情味的企业。”
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